Finanza e Impresa in continuo cambiamento
Giovanna D'Alessio ospite del programma Finanza e Mercati di Mediolanum Channel.
Global Coaching Week 2012
Coaching Week 2012 in simultanea in Italia e il mondo.
Life Coach Lab accompagna la settimana del Coaching in Italia e festeggia che fra i Coach animatori ci siano gli ex-allievi di The Campus Lab.
The power of presence in Leadership
By Kate Edmonds, Master Certified Coach Are great leaders born or can they be developed? What distinguishes them from the rest? In my experience, it’s a quality I call Presence. And I believe that with intention and attention, Presence can be developed by anyone who desires it. What is Presence? To me, presence is a
Executive coaching: quali prospettive?
Indagine sul coaching pronta a essere pubblicata.
Il 25 di gennaio 2012 sarà presentata la 7a. Indagine sull'executive coaching. La più rappresentativa ricerca sull’industria del coaching nel mondo intero realizzata da Sherpa Coaching.
Sfide adattive: pronti al cambiamento?
Articolo:
I limiti dell'apprendimento del leader: affrontare le sfide di adattamento.
Giovanna D'Alessio
CEO Life Coach Lab
Viene spesso richiesto il nostro supporto per il design di programmi di sviluppo di competenze o di high-performing team a seguito di indagini sulla soddisfazione dei dipendenti o altri tipi di diagnostici organizzativi. Quando l’azienda non è soddisfatta dei risultati e vuole impegnarsi a migliorare la sua performance, una delle soluzioni più comunemente adottate è il "fare di più": offrire più training e programmi di formazione o creare più sistemi e processi. Quello che le organizzazioni spesso non riescono a discernere è la differenza tra le sfide "tecniche" e le sfide "adattive".
Technical vs adaptive challenges
We are often consulted to design skill-building programmes or high-performance initiatives as a result of the employee satisfaction surveys or other types of organizational assessments. When the organization is not happy with the results and commits to improve its performance one of the most common solution sought for is to “do more”: offer more training